Svenska företag förlorar miljoner

Svenska företag förlorar miljoner

Att rätt medarbetare på
rätt plats är bra för lönsamheten är det väl ingen tvekan om – men har du koll på
vad medarbetare – som av olika anledningar underpresterar – kostar företaget?
Enligt SHL kostar dålig personalutveckling och fel personal svenska företag och
organisationer långt över tio miljarder kronor varje år. Lika viktigt som det
är att vara bra på att utveckla och behålla rätt medarbetare är det
följaktligen att inte ha omotiverade medarbetare i företaget.

Gallup Management visade
i sin forskning 2011 att det är lönsamt för arbetsgivarna att öka medarbetarnas
engagemang. Engagerade medarbetare är bl.a.16% mer lönsamma, 18% mer produktiva
och genererar hela 60% färre kvalitets defekter.

Saratoga Institute
uppskattar kostnaden för att förlora en genomsnittsmedarbetare till en årslön.
PWC säger att genomsnittet ligger på 700.000kr. Vilket innebär i ett företag
med 300 anställda och som har en frivillig personalomsättning på 10% per år
vilket blir 21.000.000 kr bara i personalomsättnings kostnader.

Medvetenheten om varför medarbetare själva säger upp sig är skrämmande låg. Enligt Harvard Management Update, tror chefer att i 89% av fallen är det lönen som är huvudskäl till att man säger upp sig. Men det är endast 12% av medarbetarna som själva anger det som huvudskäl till varför de slutar.

 

TalentBoost – utveckla och behåll rätt
medarbetare

Dialogue Sweden lanserar nu en helt ny tjänst
TalentBoost
som fungerar som en viktig pusselbit i företagets arbete med
att utveckla och peppa sina talanger, men också hjälpa omotiverade medarbetare
att våga ta steget att lämna företaget – ett scenario som lönar sig för både
individen och dig som arbetsgivare.

Målsättningen är att
boosta medarbetarens motivation och egna drivkraft för att skapa en förändring
som leder till att personen i frågas fulla potential ska komma till användning.

Att samtalen sker med en
neutral samtalspartner innebär också att det är lättare att fånga upp värdefull
exit information som annars lätt går förlorad – information som faktiskt kan
hjälpa dig att bli ännu bättre på att utveckla och behålla rätt medarbetare.

TalentBoost
– leder bland annat till:

  • Rätt person på rätt plats
  • Ökad energi inom verksamheten
  • Positiv och hög presterande personal
  • Ökad lönsamhet
  • Mindre “skitsnack”
  • Ovärderlig exit-information fångas upp, underlag till (
    Talent Management )
  • Företaget stärker sin position som bra arbetsgivare ( Employer Branding, )

 

Kontakta oss för närmare information kring upplägg.
Tomas Bogren
TalentBoost
Varför sa du upp dig själv?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *